ຢິດສັນ ໄດ້ຍຶດໝັ້ນການເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານ, ພ້ອມທັງຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບປະຈຳເດືອນທຸກໆເດືອນ ເພື່ອສະຫຼຸບ ແລະ ກວດກາຄືນວຽກງານຂອງເດືອນຜ່ານມາ.ອັນໜຶ່ງແມ່ນການປັບປຸງຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງທີ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ, ແລະ ອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນເພື່ອການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ກອງປະຊຸມຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການໂຕ້ຕອບເກມ, ເຊິ່ງຈະຖືກນໍາເຂົ້າໄປໃນເຫດການ.ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ບໍລິຫານຫຼືພະນັກງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫ້າວຫັນຫຼາຍໃນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກິດຈະກໍາ.ຈາກເຫດການດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນອື່ນໆໄດ້ດີຂຶ້ນ.ເວລານີ້ເກມແມ່ນ squat ຫມາກ, ນັ້ນແມ່ນ, ໃຫ້ພາກສ່ວນອື່ນເຂົ້າຮ່ວມໂດຍຜ່ານການຕິກິຣິຍາທີ່ລະອຽດອ່ອນ.ຖ້າປະຕິກິລິຍາຊ້າເກີນໄປ, ມັນອາດຈະລົ້ມເຫລວ, ສະນັ້ນຕ້ອງມີໂຄງການປະຕິບັດ.
ຫຼັງຈາກການເຄື່ອນໄຫວ,ບໍລິສັດຈະຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບ, ມຸ່ງໄປສູ່ຄວາມຄືບຫນ້າປະຈໍາໄຕມາດຂອງບໍລິສັດ, ການຂາຍ, ຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ການຂົນສົ່ງສາງ, ແລະພະແນກການຊື້ເພື່ອສະຫງວນຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ແລະອື່ນໆຂະບວນການສະແດງໃຫ້ເຫັນສະຖານະການສະເພາະຂອງແຕ່ລະພະແນກການ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການແກ້ໄຂສະເພາະສໍາລັບການທົບທວນຄືນ.
ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈຂອງບໍລິສັດໄດ້ເປັນທີ່ຊື່ນຊອບຂອງພະນັກງານສະເໝີ.ມັນຍັງສໍາລັບບໍລິສັດເພື່ອປັບປຸງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານ, ແລະເພີ່ມເຕີມເພື່ອບັນລຸພະນັກງານ.ເວລານີ້, ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈແມ່ນວ່າບໍລິສັດຈ່າຍໃບບິນຄ່າແລະພະນັກງານໄປສັບພະສິນຄ້າເພື່ອຊື້.ພະນັກງານສາມາດຊື້ໄດ້ຕາມສະຖານະການຂອງຕົນເອງ.ສິ່ງທີ່ມັກ.ຈາກລະບົບລາງວັນດຽວກັບລະບົບລາງວັນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານສາມາດສະແດງໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ບໍລິສັດເກີດຂຶ້ນກັບວັນເກີດຂອງພະນັກງານ.ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ໄດ້ຈັດກິດຈະກຳວັນຄ້າຍວັນເກີດຂອງພະນັກງານ, ພ້ອມທັງມອບຂອງຂວັນວັນເກີດ, ຂອງຂວັນວັນເກີດ ແລະ ອວຍພອນວັນເກີດ.ຍັງມີວັນພັກວັນເກີດ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດມີຄວາມສຸກກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວັນເກີດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Yison ຫມັ້ນສັນຍາກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງຕົນ, ແລະຍັງຈະໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ.ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າຍັງເປັນຄໍາຕິຊົມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຮົາ.
ເວລາປະກາດ: 13-07-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)