ຢິດສັນ ໄດ້ຍຶດໝັ້ນການເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານ, ພ້ອມທັງຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບປະຈຳເດືອນທຸກໆເດືອນ ເພື່ອສະຫຼຸບ ແລະ ກວດກາຄືນວຽກງານຂອງເດືອນຜ່ານມາ. ອັນໜຶ່ງແມ່ນການປັບປຸງຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງທີ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ, ແລະ ອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນເພື່ອການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ກອງປະຊຸມຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການໂຕ້ຕອບເກມ, ເຊິ່ງຈະຖືກນໍາເຂົ້າໄປໃນເຫດການ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ບໍລິຫານຫຼືພະນັກງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫ້າວຫັນຫຼາຍໃນການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ. ຈາກເຫດການດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນອື່ນໆໄດ້ດີຂຶ້ນ. ເວລານີ້ເກມແມ່ນ squat ຫມາກ, ນັ້ນແມ່ນ, ໃຫ້ພາກສ່ວນອື່ນເຂົ້າຮ່ວມໂດຍຜ່ານການຕິກິຣິຍາທີ່ລະອຽດອ່ອນ. ຖ້າປະຕິກິລິຍາຊ້າເກີນໄປ, ມັນອາດຈະລົ້ມເຫລວ, ສະນັ້ນຕ້ອງມີໂຄງການປະຕິບັດ.
ຫຼັງຈາກການເຄື່ອນໄຫວ,ບໍລິສັດຈະຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບ, ມຸ່ງໄປສູ່ຄວາມຄືບຫນ້າປະຈໍາໄຕມາດຂອງບໍລິສັດ, ການຂາຍ, ຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ການຂົນສົ່ງສາງ, ແລະພະແນກການຊື້ເພື່ອສະຫງວນຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ແລະອື່ນໆຂະບວນການສະແດງໃຫ້ເຫັນສະຖານະການສະເພາະຂອງແຕ່ລະພະແນກການ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການແກ້ໄຂສະເພາະສໍາລັບການທົບທວນຄືນ.
ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈຂອງບໍລິສັດໄດ້ເປັນທີ່ຊື່ນຊອບຂອງພະນັກງານສະເໝີ. ມັນຍັງສໍາລັບບໍລິສັດເພື່ອປັບປຸງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານ, ແລະເພີ່ມເຕີມເພື່ອບັນລຸພະນັກງານ. ເວລານີ້, ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈແມ່ນວ່າບໍລິສັດຈ່າຍໃບບິນຄ່າແລະພະນັກງານໄປສັບພະສິນຄ້າເພື່ອຊື້. ພະນັກງານສາມາດຊື້ໄດ້ຕາມສະຖານະການຂອງຕົນເອງ. ສິ່ງທີ່ມັກ. ຈາກລະບົບລາງວັນດຽວກັບລະບົບລາງວັນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານສາມາດສະແດງໄດ້ດີກວ່າ.
ບໍລິສັດເກີດຂຶ້ນກັບວັນເກີດຂອງພະນັກງານ. ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ໄດ້ຈັດກິດຈະກຳວັນຄ້າຍວັນເກີດຂອງພະນັກງານ, ພ້ອມທັງມອບຂອງຂວັນວັນເກີດ, ຂອງຂວັນວັນເກີດ ແລະ ອວຍພອນວັນເກີດ. ຍັງມີວັນພັກວັນເກີດ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດມີຄວາມສຸກກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວັນເກີດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Yison ຫມັ້ນສັນຍາກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງຕົນ, ແລະຍັງຈະໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ. ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າຍັງເປັນຄໍາຕິຊົມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຮົາ.
ເວລາປະກາດ: 13-07-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)